Mediación y Coaching

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Mediación y Coaching

Una de las cuestiones que debe de tenerse en cuenta en la relación existente entre Métodologías como la Mediación y el Coaching, es qué tienen puntos en común y también muchos puntos en los que difieren. Respecto a los puntos de conexión encontramos las Metacompetencias que un Profesional de la Mediación y un Coach deben de tener y no son otras que: Responsabilidad, Autenticidad, Escucha, Presencia y Aceptación. Asímismo, y descendiendo al aspecto de las Competencias Profesionalesque deben de adquirirse y perfeccionarse encontramos algunas zonas de contacto como por ejemplo: la capacidad de poder encontrarse completamente presente (en el aquí y ahora, con atención plena) en la gestión personal y emocional de los protagonistas en conflicto (mediados en el caso del Mediador, Clientes o Coachees en el caso del Coach); la capacidad de Generar Confianza a los Clientes o Mediados durante su intervención a fin de entre otras cosas obtener la legitimación debida como tercero que acompaña a dichas personas en su situación que quiere gestionar; Habilidad de Escucha Activa, de Comunicación Directa con los interlocutores, así como conseguir facilitar que ellos mismos puedan Escucharse Activamente y Comunicarse Directamente. Otra competencia fundamental y que tanto un profesional como el otro deben de tener es la capacidad para ayudar al Cliente o a los Mediados en la Formulación Óptima de Objetivos Individuales y/o Grupales. 

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